Proeftijd in 2026: regels, duur en je rechten als werknemer

Wat is een proeftijd?

Een proeftijd is een periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin zowel werkgever als werknemer de samenwerking kunnen beeindigen zonder opzegtermijn en zonder opgave van reden. Het is bedoeld als een wederzijdse kennismakingsperiode: past het werk bij jou en pas jij bij het bedrijf?

Maximale duur van de proeftijd

De maximale duur van een proeftijd hangt af van het type contract:

Contracttype	Maximale proeftijd
Contract voor onbepaalde tijd	2 maanden
Contract bepaalde tijd > 2 jaar	2 maanden
Contract bepaalde tijd 6 maanden - 2 jaar	1 maand
Contract bepaalde tijd < 6 maanden	Geen proeftijd toegestaan
Uitzendovereenkomst	Afhankelijk van cao

Belangrijke kanttekeningen

• De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen — een mondelinge afspraak is niet geldig
• De proeftijd moet voor beide partijen even lang zijn
• Een proeftijd bij een opvolgend contract bij dezelfde werkgever is niet toegestaan, tenzij de functie wezenlijk anders is
• Bij verlenging van een tijdelijk contract mag geen nieuwe proeftijd worden afgesproken

Ontslag tijdens de proeftijd

Door de werkgever

Tijdens de proeftijd kan de werkgever je ontslaan zonder opzegtermijn. Er hoeft geen dossier te zijn en de ontslagprocedure via UWV of kantonrechter is niet nodig. Wel moet de werkgever op verzoek de reden van ontslag schriftelijk meedelen.

Let op: ook tijdens de proeftijd mag ontslag niet discriminerend zijn. Ontslag vanwege zwangerschap, ziekte, geloof, seksuele geaardheid of andere discriminatiegronden is altijd verboden.

Door de werknemer

Als werknemer kun je tijdens de proeftijd eveneens per direct vertrekken. Je hoeft geen opzegtermijn in acht te nemen en geen reden op te geven.

Je rechten tijdens de proeftijd

Veel werknemers denken dat ze tijdens de proeftijd nauwelijks rechten hebben. Dat klopt niet:

Recht op loon

Je hebt vanaf dag een recht op het overeengekomen salaris, inclusief vakantiegeld en eventuele toeslagen.

Recht op vakantiedagen

Vakantiedagen bouw je op vanaf de eerste werkdag. Bij ontslag tijdens de proeftijd heb je recht op uitbetaling van opgebouwde maar niet-opgenomen vakantiedagen.

Recht op een transitievergoeding

Sinds 2020 heb je vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag door de werkgever. Bij ontslag tijdens de proeftijd is dit bedrag klein maar het recht bestaat.

Bescherming tegen discriminatie

De bescherming tegen discriminatie geldt onverkort tijdens de proeftijd. Als je vermoedt dat je ontslag discriminerend is, kun je dit aanvechten bij de rechter.

Recht op een WW-uitkering

Als je na ontslag tijdens de proeftijd voldoende arbeidsverleden hebt opgebouwd, kun je in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Meld je direct bij het UWV als dit het geval is.

Nietig proeftijdbeding

In bepaalde gevallen is een proeftijdbeding nietig — alsof het niet bestaat:

• Als het niet schriftelijk is vastgelegd
• Als het langer is dan wettelijk toegestaan
• Als het niet voor beide partijen gelijk is
• Als het is opgenomen in een contract korter dan zes maanden
• Als het een opvolgend contract betreft bij dezelfde werkgever

Is je proeftijdbeding nietig, dan gelden de normale ontslagregels en kan je werkgever je niet zomaar per direct ontslaan.

Praktische tips voor werknemers

1. Lees je contract zorgvuldig voordat je tekent en controleer of de proeftijd aan de wettelijke eisen voldoet
2. Vraag om feedback tijdens de proeftijd — wacht niet tot het te laat is
3. Documenteer alles — bewaar e-mails en gespreksverslagen over je functioneren
4. Vraag de reden als je wordt ontslagen — je hebt recht op een schriftelijke motivatie
5. Ken je rechten — ontslag tijdens de proeftijd betekent niet dat je nergens recht op hebt

Op zoek naar een nieuwe baan?

Of je nu in je proeftijd zit of net een nieuwe uitdaging zoekt: MatchPilot helpt je bij het vinden van vacatures die echt bij je passen. Upload je CV en laat AI het zoekwerk doen. Maak een gratis account aan en ontvang direct relevante matches.