Vast contract vs. freelance: een eerlijke inkomensvergelijking

Vast contract vs. freelance: een eerlijke inkomensvergelijking

"Als freelancer verdien je veel meer!" of juist "Met een vast contract heb je meer zekerheid en uiteindelijk meer inkomen." Je hoort het allebei regelmatig. Maar wat klopt er nou echt? In dit artikel maken we een eerlijke vergelijking van het totale inkomen in beide situaties, inclusief alle verborgen kosten en voordelen.

Waarom een simpele vergelijking misleidend is

De meest gemaakte fout is het vergelijken van een bruto jaarsalaris met een freelance uurtarief. Een werknemer met een salaris van 60.000 euro bruto per jaar verdient niet per se minder dan een freelancer met een uurtarief van 85 euro. De werkgever betaalt namelijk veel meer dan alleen dat salaris.

Wat een werkgever echt betaalt

Bovenop het bruto salaris betaalt een werkgever:

• Werkgeverspremies sociale verzekeringen: circa 18-22% van het bruto salaris
• Pensioenbijdrage werkgever: gemiddeld 10-15% van het bruto salaris
• Vakantiegeld: 8% van het bruto salaris
• Vakantiedagen: gemiddeld 25 dagen betaald verlof
• Ziekteverzuim: doorbetaling bij ziekte (2 jaar, 70-100%)
• Opleidingsbudget: gemiddeld 1.500-3.000 euro per jaar
• Overige secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, bedrijfslaptop

Voor een werknemer met 60.000 euro bruto zijn de totale werkgeverskosten al snel 80.000 tot 90.000 euro per jaar.

De freelancer-berekening

Laten we rekenen met een freelancer die 85 euro per uur factureert. Dat klinkt als veel, maar laten we de realiteit bekijken.

Beschikbare uren

Een jaar heeft 52 weken. Trek daar vanaf:

• Vakantie: 5 weken
• Feestdagen: 1,5 week
• Ziekte: 1 week (gemiddeld)
• Acquisitie en administratie: 3 weken
• Leegloop tussen opdrachten: 3 weken

Blijft over: circa 38,5 declarabele weken, oftewel 1.540 uur bij 40 uur per week. In de praktijk halen veel freelancers 1.200 tot 1.400 declarabele uren per jaar.

Bruto omzet vs. netto inkomen

Bij 1.400 declarabele uren en 85 euro per uur:

Post	Bedrag
Bruto omzet	119.000 euro
Minus zakelijke kosten (10%)	-11.900 euro
Minus pensioenopbouw (10%)	-11.900 euro
Minus AOV-premie	-5.000 euro
Minus zorgverzekering (aanvullend)	-2.400 euro
Minus beroepsaansprakelijkheid	-800 euro
Belastbaar inkomen voor aftrek	87.000 euro
Minus zelfstandigenaftrek	-3.750 euro
Minus MKB-winstvrijstelling (13,31%)	-11.075 euro
Belastbaar inkomen	72.175 euro

Na inkomstenbelasting (schijf 1 en 2) houd je als freelancer netto circa 48.000 tot 52.000 euro over, afhankelijk van je aftrekposten.

De werknemer-berekening

Bij een bruto jaarsalaris van 60.000 euro:

Post	Bedrag
Bruto jaarsalaris	60.000 euro
Plus vakantiegeld (8%)	4.800 euro
Totaal bruto	64.800 euro
Werknemerspremies en belasting	-23.000 euro
Netto jaarsalaris	circa 41.800 euro
Plus pensioenopbouw (werkgever)	+7.500 euro
Plus overige voordelen	+3.000 euro
Totale waarde	circa 52.300 euro

Appels met appels vergelijken

Als we de totale pakketten naast elkaar leggen:

Component	Freelancer (85 euro/uur)	Werknemer (60k bruto)
Netto besteedbaar inkomen	48.000-52.000 euro	41.800 euro
Pensioenopbouw	11.900 euro (eigen keuze)	7.500 euro (werkgever)
Verzekeringen	Zelf geregeld	Via werkgever
Vakantiedagen	Onbetaald	25 dagen betaald
Zekerheid	Variabel	Hoog

De freelancer houdt iets meer over, maar draagt ook alle risico's zelf. De werknemer heeft minder besteedbaar inkomen maar meer zekerheid en automatische voorzieningen.

Factoren die het verschil groter of kleiner maken

In het voordeel van freelancen

• Hoog specialisme: in de IT-sector kunnen tarieven oplopen tot 125 euro of meer per uur
• Hoge bezettingsgraad: sommige freelancers halen 1.600+ declarabele uren
• BV-structuur: bij hogere omzetten kan een BV fiscaal voordeliger zijn
• Zakelijke aftrekposten: thuiskantoor, apparatuur, reiskosten

In het voordeel van loondienst

• Doorgroei en promotie: salarisstijging zonder acquisitie
• Doorbetaling bij ziekte: twee jaar lang 70-100% van je salaris
• WW-recht: een vangnet bij ontslag
• Opleidingsbudget: ontwikkeling op kosten van de werkgever
• Collectieve arbeidsvoorwaarden: 13e maand, winstdeling, bonussen

Lees ook onze uitgebreide analyse van de ZZP of loondienst afweging.

Het break-even tarief

Wil je als freelancer minimaal hetzelfde overhouden als in loondienst? Gebruik dan deze vuistregel: deel je gewenste bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld door 1.000 (voor een voorzichtige schatting van declarabele uren na kosten). Bij een vergelijkbaar salaris van 65.000 euro bruto is het break-even freelancetarief dus minimaal 65 euro per uur.

Bereken je eigen ideale tarief met onze gids over ZZP-tarief berekenen.

De niet-financiële factoren

Inkomen is belangrijk, maar niet alles. Overweeg ook:

• Autonomie: als freelancer bepaal je je eigen koers
• Werkdruk: de druk om declarabel te zijn kan stressvol zijn
• Sociale contacten: in loondienst heb je automatisch collega's
• Ontwikkeling: werkgevers investeren in je groei, als freelancer doe je dat zelf

Conclusie

Er is geen eenduidig antwoord op de vraag wat financieel beter is. Het hangt af van je tarief, bezettingsgraad, sector en persoonlijke situatie. Wat wel duidelijk is: de verschillen zijn kleiner dan veel mensen denken. De keuze moet daarom niet alleen op inkomen gebaseerd zijn, maar ook op wat je belangrijk vindt in je werk en leven.

Of je nu kiest voor freelancen of loondienst, MatchPilot helpt je de juiste kansen te vinden. Maak een gratis account aan en laat onze AI de vacatures en opdrachten vinden die bij jou passen.