Het rechtsvermoeden van 33 euro per uur: wat betekent het?

Wat is het rechtsvermoeden?

Het rechtsvermoeden is een van de meest ingrijpende onderdelen van de VBAR, de wet die naar verwachting per juli 2026 in werking treedt. De kern is eenvoudig: wanneer een werkende minder dan 33 euro per uur (inclusief btw) verdient, wordt wettelijk vermoed dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Dit rechtsvermoeden is geen automatische herkwalificatie. Het is een juridisch instrument dat de bewijslast verschuift. Normaal gesproken moet een werkende die claimt werknemer te zijn, dat zelf bewijzen. Met het rechtsvermoeden draait dat om: de opdrachtgever moet bewijzen dat er ondanks het lage tarief geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Het bedrag van 33 euro per uur is gebaseerd op het gemiddelde dat werknemers kosten aan loonkosten, inclusief werkgeverslasten. Het idee is dat een ZZP'er die minder ontvangt dan wat een vergelijkbare werknemer kost, waarschijnlijk niet de financiële ruimte heeft om als echte ondernemer te opereren — met eigen voorzieningen voor pensioen, arbeidsongeschiktheid, ziekte en administratie.

De bewijslast verschuift naar de opdrachtgever

Dit is het cruciale mechanisme. Stel, je werkt als ZZP'er voor 28 euro per uur en je stapt naar de rechter met de claim dat je eigenlijk werknemer bent. Onder het rechtsvermoeden hoef jij alleen aan te tonen dat je tarief onder de 33 euro ligt. Vervolgens is het aan de opdrachtgever om te bewijzen dat:

• Er geen sprake is van werkinhoudelijke aansturing
• De werkende niet organisatorisch is ingebed
• Er voldoende indicatoren van zelfstandig ondernemerschap aanwezig zijn

Dat is een zware bewijslast. De opdrachtgever moet het totaalplaatje aantonen, met concrete feiten en omstandigheden. Een contract waarin staat dat er "geen gezagsverhouding" is, volstaat niet — de feitelijke situatie moet dat onderbouwen.

Wie kan het inroepen?

Belangrijk: het rechtsvermoeden kan alleen worden ingeroepen door de werkende zelf. De Belastingdienst kan er geen gebruik van maken. Het is specifiek bedoeld als instrument voor kwetsbare werkenden die hun recht willen halen.

Dit betekent ook dat het rechtsvermoeden vooral relevant is in civielrechtelijke procedures — niet in de fiscale handhaving. De Belastingdienst moet zelf het bewijs leveren dat er sprake is van een dienstverband, ongeacht het tarief.

Voor wie geldt de grens van 33 euro?

De tariefgrens geldt voor alle werkenden die als zelfstandige worden ingehuurd. Het maakt niet uit in welke sector je werkt, wat voor soort werk je doet of hoe het contract is ingericht. Het enige criterium is het daadwerkelijk ontvangen uurtarief, inclusief btw.

Hoe wordt het tarief berekend?

Bij de berekening van het uurtarief wordt gekeken naar:

• De totale vergoeding die de werkende ontvangt
• Gedeeld door het aantal daadwerkelijk gewerkte uren
• Inclusief btw

Dit voorkomt dat opdrachtgevers het tarief kunstmatig verhogen door vaste maandvergoedingen uit te betalen terwijl er meer uren worden gewerkt dan op papier staat. Het gaat om het effectieve uurtarief.

Uitzonderingen

Op dit moment zijn er in het wetsvoorstel geen expliciete uitzonderingen op de tariefgrens. Wel wordt het rechtsvermoeden getoetst aan de drie criteria van de VBAR. Een opdrachtgever die kan aantonen dat de werkende daadwerkelijk als zelfstandige opereert — zelfs bij een laag tarief — kan het rechtsvermoeden weerleggen. In de praktijk zal dat echter lastig zijn.

Gevolgen van werken onder de 33 euro per uur

Voor ZZP'ers

Werk je onder de 33 euro per uur? Dan krijg je met de VBAR een krachtig instrument in handen. Je kunt het rechtsvermoeden inroepen om:

• Werknemersstatus te claimen: Met alle bijbehorende rechten, zoals loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming, vakantiegeld en pensioenopbouw.
• Achterstallig loon te vorderen: Als blijkt dat je al die tijd werknemer was, kun je het verschil tussen je ZZP-vergoeding en het reguliere werknemersloon vorderen.
• Sociale zekerheid op te bouwen: Als werknemer bouw je rechten op onder de WW, WIA en Ziektewet.

Maar let op: het inroepen van het rechtsvermoeden heeft ook keerzijden. Je verliest je positie als zelfstandige bij die opdrachtgever, met alle vrijheid en flexibiliteit die daarbij horen. Bovendien kan het de werkrelatie onder druk zetten.

Voor opdrachtgevers

De gevolgen voor opdrachtgevers zijn potentieel groot:

• Loondoorbetaling: Als de arbeidsrelatie wordt geherkwalificeerd, geldt het reguliere loon met werkgeverslasten — niet het ZZP-tarief.
• Sociale premies met terugwerkende kracht: Werkgeverslasten, pensioenpremies en verzekeringspremies worden alsnog opgelegd.
• Ontslagbescherming: De werkende geniet als werknemer ontslagbescherming. Beëindiging van de relatie vereist dan een ontslagprocedure.
• Precedentwerking: Een geslaagd beroep op het rechtsvermoeden kan een domino-effect hebben als meerdere ZZP'ers in dezelfde situatie zitten.

Reactie van de markt

De aankondiging van het rechtsvermoeden heeft al voor de inwerkingtreding effect op de markt:

Opdrachtgevers worden voorzichtiger

Veel organisaties herzien hun inhuurbeleid. Sommige hanteren al een minimumtarief voor ZZP'ers — niet omdat ze genereuzer willen zijn, maar om onder het rechtsvermoeden uit te komen. Andere organisaties kiezen ervoor om laagbetaald ZZP-werk om te zetten naar dienstverbanden of payrollconstructies.

Intermediairs passen tarieven aan

Bemiddelingsbureaus en platforms die ZZP'ers koppelen aan opdrachtgevers, verhogen hun minimumtarieven of adviseren hun opdrachtgevers om boven de 33 euro per uur te blijven. Dit heeft een opdrijvend effect op tarieven in het lagere segment.

Platformeconomie onder druk

Voor platforms die werken met laagbetaalde ZZP'ers — denk aan bezorg- en taxiplatforms — is het rechtsvermoeden een directe bedreiging van hun bedrijfsmodel. Zij zullen moeten kiezen: tarieven verhogen of hun werkers in dienst nemen.

Wat je zelf kunt doen

Tarief verhogen

De meest directe actie is het verhogen van je tarief tot boven de 33 euro per uur. Dit neemt het rechtsvermoeden weg en versterkt je positie als zelfstandige. Bereken je tarief realistisch: tel je kosten voor pensioen, verzekeringen, vakantie, administratie en acquisitie op en vertaal dat naar een duurzaam uurtarief.

Ondernemerschap documenteren

Werk je (tijdelijk) onder de 33 euro per uur? Zorg dan dat je zelfstandigheid onweerlegbaar is. Documenteer:

• Meerdere opdrachtgevers: Facturen en contracten met verschillende partijen.
• Acquisitie-activiteiten: E-mails, offertes en netwerkactiviteiten die aantonen dat je actief opdrachten zoekt.
• Investeringen: Bonnetjes van cursussen, software, hardware en andere zakelijke uitgaven.
• Eigen profilering: Website, LinkedIn-profiel, visitekaartjes en andere zichtbare ondernemersactiviteiten.

Werkafspraken herijken

Bespreek met je opdrachtgever hoe de werkrelatie is ingericht. Zorg dat er geen sprake is van aansturing of inbedding die niet in verhouding staat tot de opdracht. Leg afspraken schriftelijk vast.

Ken je rechten

Het rechtsvermoeden is een instrument dat jou als werkende beschermt. Als je feitelijk als werknemer functioneert maar niet de bijbehorende rechten geniet, biedt de VBAR je een instrument om dat recht te zetten. Laat je informeren door een arbeidsrechtspecialist over je mogelijkheden.

Conclusie

Het rechtsvermoeden van 33 euro per uur is een gamechanger op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het dwingt opdrachtgevers en ZZP'ers om kritisch te kijken naar de arbeidsrelatie en het tarief. Voor echte zelfstandigen die een fair tarief vragen, verandert er weinig. Voor kwetsbare werkenden die feitelijk als werknemer functioneren tegen een laag tarief, biedt het een belangrijke bescherming.

Wil je meer weten over de VBAR en wat het voor jou betekent? Lees ons uitgebreide artikel over de VBAR per juli 2026.

MatchPilot helpt ZZP'ers aan opdrachten die passen bij hun profiel en hun tarief. Onze AI matcht je automatisch met relevante opdrachten, zodat je niet hoeft te zoeken maar wel de juiste opdrachten vindt.

Meld je gratis aan en ontdek opdrachten die bij je passen en je waarde weerspiegelen.